Diario de Aprendizaje INAP 2021

Llegamos al final del curso y en relación al módulo 4 he optado por desarrollar la primera de las opciones que nos plantean, es decir, expondré qué podría hacer yo, desde mi posición de empleada pública, para impulsar la igualdad de trato y la no discriminación.  En mi caso, trabajo en el Archivo Provincial de la Diputación de Badajoz donde una parte de nuestro trabajo consiste en el desarrollo actividades en las que hay que estar en contacto con la ciudadanía. También realizamos actividades de difusión del patrimonio cultural de nuestra provincia. Creo que desde mi puesto en la administración podrá mejorar mi vocabulario en el sentido de hacerlo más inclusivo . Tras haber estudiado este curso, me he dado cuenta de que en  muchas ocasiones utilizamos expresiones que no son correctas ni adecuadas y que debido a nuestras costumbres las damos por válidas, ese es un aspecto a mejorar. Pero también podría mejorar la redacción de textos, informes, oficios, en definitiva, cualquier d...

¡¡Hola compañero/a!! En esta entrada te presento mi trabajo, espero que te guste...   1. Política pública elegida: El tema que he elegido ha sido los Planes de Igualdad entre Hombres y Mujeres que desarrolla la administración en la que actualmente presto servicios, Diputación de Badajoz. Ésta administración lleva varios años desarrollando distintos planes, en concreto ha desarrollado dos, cada uno de ellos con una vigencia de 4 años, el primer plan abarcaba el periodo 2015-2019 y el segundo el periodo 2019-2023. El ámbito de intervención de ésta política es la propia administración, es decir, la gestión de los RRHH de Diputación de Badajoz y sus Organismos autónomos.  Por último indicarte que los planes tienen objetivos diferentes. El primero de ellos tenía como reto principal la integración de la perspectiva de género en las diferentes políticas, gestión, etc de la administración y el segundo plan, una vez realizado un diagnóstico de la situación, tiene distintos obj...

(Imagen descargada de Google Imágenes) En esta entrada quiero hablar sobre la situación relegada a un segundo plano que sufren las mujeres con respecto a los hombres en el terreno de la música. Si estudiamos datos oficiales sobre la presencia de las mujeres en la música nos quedaríamos asombrados. Las diferencias entre ambos en la industria de la música son inmensas, especialmente en el ámbito de la música clásica. Las mujeres siempre han sido obligadas a estar en un segundo plano, con sueldos bajos y sometidas.  Algunos datos ilustrativos de esta discriminación sobre la mujer en este ámbito tenemos que según la plataforma de venta Ticketea, durante el año 2016, de los 1,6 millones de personas que adquirieron una entrada en dicho portal, el 55% fueron mujeres y de los 250 conciertos con más entradas vendidas, el 77% no contaba con ninguna mujer sobre el escenario.  En 1985 se funda en Nueva York una organización sin ánimo de lucro llamada WOMEN IN MUSIC cuyo fin es el ...

  https://www.abc.es/familia/padres-hijos/abci-pandemia-acentuado-vulnerabilidad-personas-discapacidad-intelectual-o-desarrollo-y-familias-202012120120_noticia.html En esta entrada quiero hablar sobre la situación de discriminación que sufren las personas con discapacidad y que se ha visto agravada en la actualidad por pandemia mundial que estamos sufriendo.  Si para cualquier persona del mundo ésta situación de pandemia global está siendo dura en el terreno de la salud, laboral y económico, el impacto que ha provocado en las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo se multiplica. Éstas personas tan vulnerables y con tantas necesidades, están viviendo y sufriendo cada día la falta de apoyo y respaldo de las administraciones públicas a sus necesidades. Como se indica en la noticia  «la pandemia ha mostrado la falta de prioridad social en la atención y apoyos a las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, ya que no se han considerado servici...